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要件の全体像
処遇改善加算は、月額賃金改善に加え、必要な区分ではキャリアパス要件Ⅰ〜Ⅴ、職場環境等要件、見える化、令和8年度特例要件を満たします。
| 要件 | 意味 | やさしい言い方 |
|---|---|---|
| 月額賃金改善要件 | 処遇改善加算Ⅳ相当の1/2以上の月額賃金改善 | 毎月の給料アップにきちんと回しているか |
| キャリアパスⅠ | 任用要件・賃金体系の整備等 | 役割と賃金の地図 |
| キャリアパスⅡ | 研修の実施等 | 育成の仕組み |
| キャリアパスⅢ | 昇給の仕組みの整備等 | 昇給ルール |
| キャリアパスⅣ | 改善後の賃金要件（440万円一人以上） | ベテラン高処遇 |
| キャリアパスⅤ | 介護福祉士等の配置要件 | 有資格者配置の証明 |
02
キャリアパス要件Ⅰ〜Ⅲ
要件Ⅰ ／ 役割と賃金の地図
職位・職責・職務内容に応じた任用要件と賃金体系を作り、就業規則等で書面化し、全職員に周知します。
要件Ⅱ ／ 育成の仕組み
研修計画や資格取得支援など、育成の仕組みを作り、実施し、周知します。
要件Ⅲ ／ 昇給ルール
経験、資格、人事評価など、客観的な基準に基づく昇給の仕組みを作ります。
就業規則給与規程研修計画周知文書人事評価表
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キャリアパス要件Ⅳ（年額440万円以上）
経験・技能のある介護職員のうち1人以上について、改善後の賃金が年額440万円以上になることを求める要件です。
どの区分に必要か
| 期間 | 要件Ⅳが必要な区分 | 不要な区分 |
|---|---|---|
| 4・5月 | Ⅰ・Ⅱ | Ⅲ・Ⅳ |
| 6月以降 | Ⅰイ・Ⅰロ・Ⅱイ・Ⅱロ | Ⅲ・Ⅳ |
例外として整理できる場合
- 小規模事業所等で職員間の賃金バランスに配慮が必要な場合
- 職員全体又は地域の賃金水準が低く、直ちに440万円まで引き上げるのが困難な場合
- 規程整備や研修・実務経験の蓄積に一定期間を要する場合
令和8年度の特別な扱い 申請時点で令和8年度特例要件を満たす事業所は、令和9年3月末までに440万円要件を満たすことを計画書で誓約すれば、申請時点から要件Ⅳを満たしたものとして扱われます。ただし、これは免除ではありません。実際に賃金改善を行い、実績報告書で報告する必要があります。
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キャリアパス要件Ⅴ
要件Ⅴは、単に介護福祉士がいるという話ではありません。サービスごとに定められた別の加算を、実際に届出・算定できる状態であることまで求めます。
たとえば、訪問介護なら特定事業所加算Ⅰ又はⅡ、通所介護やGHならサービス提供体制強化加算Ⅰ又はⅡ、特養ならサービス提供体制強化加算Ⅰ・Ⅱ又は日常生活継続支援加算Ⅰ・Ⅱです。
重要 何の加算が必要かはサービスごとに違います。詳細は サービス別早見表 を確認してください。
要件Ⅴに必要な加算の取得要件を詳しく見る
特定事業所加算Ⅰ／Ⅱ、サービス提供体制強化加算Ⅰ／Ⅱ、日常生活継続支援加算Ⅰ／Ⅱ、入居継続支援加算Ⅰ／Ⅱ、併設本体施設ルートのそれぞれについて、具体的な取得要件・管理者チェック項目・証拠資料・よくある誤解を加算別に整理しています。
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職場環境等要件と見える化
職場環境等要件は、実施済み又は年度内に実施し、証拠を出せる取組を選ぶ要件です。
| 区分 | 上位区分で必要な数 | 下位区分で必要な数 |
|---|---|---|
| 入職促進 | 2項目以上 | 1項目以上 |
| 資質向上 | 2項目以上 | 1項目以上 |
| 両立支援 | 2項目以上 | 1項目以上 |
| 心身の健康管理 | 2項目以上 | 1項目以上 |
| やりがい・働きがい | 2項目以上 | 1項目以上 |
| 生産性向上 | 3項目以上（⑰又は⑱必須） | 2項目以上 |
Q&Aのポイント 前年度からの継続で足ります。毎年まったく新しい取組を始める必要はありません。また、1項目の中に例示が複数あっても、1つ以上実施していればその項目を満たします。
詳しく見る 職場環境等要件の詳細ページ で、28項目それぞれについて「何をすればよいか」「何を残すか」を確認できます。
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区分ごとの要件表（見落とし防止用）
| 期間・区分 | 年額440万円 | 要件Ⅴ | 職場環境等 | 見える化 | 令和8年度特例要件 |
|---|---|---|---|---|---|
| 4・5月 Ⅰ | 必要 | 必要 | 必要 | 必要 | 原則不要（誓約で補うなら要確認） |
| 4・5月 Ⅱ | 必要 | 不要 | 必要 | 必要 | 原則不要（誓約で補うなら要確認） |
| 4・5月 Ⅲ | 不要 | 不要 | 必要 | 不要 | 原則不要（誓約で補うなら要確認） |
| 4・5月 Ⅳ | 不要 | 不要 | 必要 | 不要 | 原則不要（誓約で補うなら要確認） |
| 6月以降 Ⅰイ | 必要 | 必要 | 必要 | 必要 | 不要 |
| 6月以降 Ⅰロ | 必要 | 必要 | 必要 | 必要 | 必要 |
| 6月以降 Ⅱイ | 必要 | 不要 | 必要 | 必要 | 不要 |
| 6月以降 Ⅱロ | 必要 | 不要 | 必要 | 必要 | 必要 |
| 6月以降 Ⅲ | 不要 | 不要 | 必要 | 不要 | 不要 |
| 6月以降 Ⅳ | 不要 | 不要 | 必要 | 不要 | 不要 |
申請書で見落としやすい点 4・5月は原則として特例要件不要ですが、キャリアパス要件Ⅰ〜Ⅳや職場環境等要件を誓約で満たしたものとして申請する場合は、特例要件も必要です。迷う場合は 自法人チェック を使ってください。
6月以降の詳細 6月以降のⅠイ・Ⅰロ・Ⅱイ・Ⅱロ・Ⅲ・Ⅳは、キャリアパスⅠ・Ⅱ・Ⅲの必要有無まで含めた詳細マトリクスを 6月以降の要件ページ で整理しています。