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まず押さえる結論
この加算は、取りたい区分を先に選ぶ制度ではありません。 先に要件を積み上げて、その結果として「この区分まで取れる」と決まる制度です。
1. まず対象かどうか
自分のサービスが箱A・箱B・箱Cのどれかを確認します。
2. 次に時期を分ける
4・5月か、6月以降かでルールが変わります。
3. その後に要件を見る
月額賃金改善、キャリアパス、職場環境等、見える化、必要に応じて特例要件を確認します。
特に重要 4・5月のⅠ・Ⅱ、6月以降のⅠイ・Ⅰロ・Ⅱイ・Ⅱロには、年額440万円以上の論点が入ります。見落としやすいので、要件ページで必ず確認してください。
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読む順番
1 ／ まず最初に読む
この制度が何か、箱A/B/C、4・5月と6月以降の違いをゼロから理解します。
2 ／ 要件を理解する
キャリアパス要件Ⅰ〜Ⅴ、年額440万円、見える化までを整理します。
3 ／ 6月以降の要件を理解する
Ⅰイ・Ⅰロ・Ⅱイ・Ⅱロ・Ⅲ・Ⅳの違いと、「ロ」に何が増えるかを整理します。
4 ／ 職場環境等要件を理解する
28項目を「何をすればよいか」「何を残すか」まで分解します。
5 ／ 特例要件を理解する
ケアプランデータ連携／生産性向上推進体制加算／社会福祉連携推進法人への所属を詳しく見ます。
6 ／ 自法人チェック
「うちの事業所はどれに当てはまるか」「何をしなければならないか」を判定します。
7 ／ サービス別早見表
各サービスの加算率や要件Ⅴルートを一覧で確認します。
8 ／ 要件Ⅴを詳しく見る
要件Ⅴに必要な加算（特定事業所加算・サ提強・日常生活継続支援加算等）の取得要件を加算別に整理します。
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この版で強化した点
- 6月以降のⅠイ・Ⅰロ・Ⅱイ・Ⅱロ・Ⅲ・Ⅳの違いを、年額440万円・要件Ⅴ・職場環境等・見える化・特例要件まで一目で追える詳細マトリクス付きの専用ページを追加しました。
- 職場環境等要件を、28項目すべてについて「やればよいこと」「残す資料」まで整理しました。
- 「4・5月は原則として特例要件不要。ただし、誓約で要件を満たす申請なら特例要件が必要」という、申請書で見落としやすい論点を専用ページにしました。
- 自法人チェックページを追加し、「どれが当てはまるか」「何をしなければならないか」を先に見られるようにしました。
- サービス別早見表を、概要一覧と加算率詳細の2層構成に整理しました。
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この資料の読み方
この資料では、法令や通知の番号をそのまま並べるのではなく、意味が分かる名前で表示しています。表示名にカーソルを合わせる（またはタップする）と、厚労省資料の出典が確認できます。
本文に出てくる主な意味名は次のとおりです。
- 4・5月の算定要件一覧：令和8年4・5月の区分と必要要件を示す表
- 6月以降の算定要件一覧：令和8年6月以降の区分と必要要件を示す表
- 箱Bサービスの算定ルート一覧：訪問看護・訪問リハ・居宅介護支援・介護予防支援の算定ルートを示す表
- 要件Ⅴで確認する加算一覧：サービスごとに、要件Ⅴで確認する加算ルートを示す表
- 計画書様式：処遇改善加算の計画書に使う様式
監査室から 配布資料の中で番号表記が出てくる場合は、表示名と併せて出典をたどれるようにしています。説明の根拠を確認したいときは、本文中の表示名（点線下線つき）をクリックしてください。
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この資料の立ち位置
- 社会福祉法人心侑会 監査室が、各事業所へ配布することを前提に整理した説明資料です。
- わかりやすさを優先していますが、内容は告示・通知・Q&Aの範囲から外れないよう整理しています。
- まずは全国共通ルール版です。函館市の提出運用は、この上に重ねて確認してください。
- 不確実な点や迷う点があれば、必ず所管権限者または監査室に確認してください。